20:21 Августовская конференция 2020г. | |
| 25 августа 2020 года на базе государственного автономного общеобразовательного учреждения «Лицей-Интернат 64» состоялось пленарное заседание областного образовательного форума «Ключевые направления достижения стратегической цели по вхождению Российской Федерации в число 10 ведущих стран мира по качеству общего образования», в котором принял участие председатель Саратовской областной организации профсоюза Н.Н.Тимофеев. В связи с нарушением установленного регламента ему не удалось высказать мнение о текущей ситуации. Публикуем текст выступления Тимофеева Николая Николаевича от имени Саратовской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации. Выступление Тимофеева Н.Н. на августовском форуме – 2020 Уважаемые коллеги! Разрешите от имени Профсоюза работников народного образования и науки приветствовать Вас, участников традиционного августовского совета и поздравить с Новым учебным годом, приближающимся днем знаний. Период пандемии – это испытание системы образования на прочность. С точки зрения Профсоюза экзамен выдержан, социальные условия работников образовательных учреждений остались незыблемыми: сохранены рабочие места, уровень оплаты труда, льгот и гарантий педагогических работников. Более того, приняты дополнительные меры поддержки работников, продлен срок действий квалификационных категорий, принято постановление Правительства области о повышении зарплаты. Есть гарантии о дополнительной выплате за классное руководство, об обеспечении выполнения закона о земском учителе. К 1 сентября будут открыты 4 удивительные школы, в одной из них мы сейчас находимся. С большим удовлетворением отмечается факт того, что результаты дистанционного обучения не ухудшены по сравнению с прошлыми годами, хотя переход на дистанционное обучение произошел внезапно без поэтапной подготовки условий обучения и кадров. Работа в условиях карантина продемонстрировала родителей, всему обществу ведущую роль образовательных организаций в сохранении стабильности в обществе, а также важность и значимость ее в построении всего жизненного бытия. Разумеется, пандемия оставит свой след в сферах деятельности. Резко возросли требования Роспотребнадзора к организации работы образовательных организаций. Думаю, что в учреждениях большинство организационных требований будут выполнены, несмотря ни на что. Но отдельные требования связаны с приобретением оборудования по обеззараживанию воздуха, кожных антисептиков, средства индивидуальной защиты и т.д. требуют дополнительные средства, которые бюджетом не заложены. Есть опасность возврата к так называемым поборам, что нельзя допускать. Тем более из-за дистанционного обучения некоторые статьи бюджета не использованы и возможен пересмотр. Профсоюз провел мониторинг использования цифровых технологий при организации дистанционного обучения. Нужно сказать, что педагоги в кратчайший срок определились с формами дистанционного обучения, около 30% педагогов проводили занятия с использованием цифровых платформ и гаджетов. Однако многие учителя столкнулись с рядом проблем: отсутствие доступа к интернету или плохое качество соединения, отсутствие необходимого технического оборудования или плохое состояние его, низкий уровень цифровой грамотности. Решения этих проблем должно найти свое отражение в реализации федерального проекта «Цифровая образовательная среда». Эти проблемы общероссийские и Профсоюз высказал свои предложения на этот счет. Новый учебный год всегда сопряжен с трудностями по комплектованию учебных заведений кадрами. В этом году обстановка чуть поспокойнее, видимо пандемия несколько приостановила миграцию кадров. Тем не менее, в текущем году по нашим оперативным данным выбыло 800 человек, на замену пока пришло чуть более 60%. Работа учителя усложнена. В настоящее время важна поддержка педкадров: и материальная, и методическая, и моральная. Мониторинг показал, что резко возросла нагрузка на педагогических работников. Она и в нормальных условиях достаточно высокая, а в условиях вынужденного дистанта, учителям приходилось трудиться у компьютера 12 и более часов. Не случайно увеличился уход из школ лиц пенсионного возраста т.к., им не позволяет здоровье работать в дистанционном режиме, когда интенсивность высокая при той же оплате труда. Для нашей области проблема оплаты труда является застаревшей проблемой. Сложные и запутанные схемы системы оплаты труда учителей стирают позитивные эмоции педагогов за стремление Правительства области к повышению зарплаты. В новом учебном году в качестве первоочередной задачей Правительства России ставит установление единых требований к оплате труда педагогических работников. Профсоюз свои предложения направил: суть их заключается в том, что 70% заработной платы должно идти на ставки и оклады. Классным руководителям устанавливается с 1 сентября доплата в размере 5 тыс.руб. Важно понимать, что это доплата не за расширение обязанностей классных руководителей, не за увеличение отчетности. Доплата – это выражение важности и приоритетности воспитательных задач, которые решает классный руководитель. Организация работы классных руководителей хорошо описана в методических рекомендациях Министерства просвещения РФ. Следуя им, нам совместно с органами управления необходимо создать механизм как материального, так и нематериального стимулирования. В 2020 году завершается действие Соглашения между Министерством образования области и обкомом Профсоюза, такая же ситуация еще в 20 территориях области. Начинается работа по выработке обязательств сторон, направленных на укрепление социально-трудовых отношений. Хотелось бы обратить внимание на отдельные изменения в законодательстве, которые необходимо отразить в Соглашениях. Необходимо учесть правовые позиции Конституционного суда о выплатах, которые не должны входить в МРОТ. Пандемия обострила важность медицинского обследования работников, в бюджетах всех уровней должны быть средства на проведение медицинских осмотров. Прошу профсоюзной организации и руководителей обратить внимание на создание условий безопасности для всех работников образовательных организаций. Соглашения должны содействовать выработке единого подхода к оплате труда, организации аттестации и оценке качества труда и много другого. Жизнь подтверждает: где к выработке этого документа подходят продуманно, с заботой о положении работников, где внимательно изучают предложения работников и ищут пути их реализации, там не бывает конфликтов, жалоб! И наоборот. Новый учебный год непредсказуем из-за складывающейся эпидемиологической обстановки. Но я хочу выразить благодарность нашим работникам за их самоотверженность, ответственность и любовь к своему делу, и выразить уверенность в стабильности системы образования региона. Желаю в новом учебном году благополучия на работе и дома, успехов в труде, личного счастья. Берегите свое здоровье! | |
|
| |
| Всего комментариев: 0 | |